技术研发类岗位综合素质测评 108题

本测试基于拉扎勒斯（Lazarus）的压力认知评价理论，从"压力感知-应对方式"双维度评估职场抗压能力。压力感知反映个体对压力事件的情绪反应强度，应对方式衡量个体主动解决问题的策略有效性。研究表明，高抗压者并非没有压力，而是能更准确地评估压力源（如区分"真实威胁"和"想象威胁"），并采用"问题聚焦+情绪聚焦"的复合应对策略（既解决问题本身，又调节情绪状态）

舒伯职业价值观测试 WVI60题

埃森克人格测试 49题

大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋。大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，属于人格理论中特质流派的人格测试工具。大五人格包括开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质五种特质，与所有特质人格理论一样，大五人格不探寻人类的行为机制，它更多地描述人格和预测行为，而不能解释人们为什么会表现出这样的行为。人格的五因素模型在临床心理、健康心理、发展心理、职业、管理和工业心理等方面都显示了广泛的应用价值

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力， 与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。 它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。

人的特性与职业有着亲密的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，假如通过科学的测试，可以预知自己的特性特征，这有助于选择适合于个人发展的职业。您将要阅读的这个《职业价格自测问卷》，可以帮助您作特性自评，从而获自己的特性特征更适合从事哪方面的工作。

情商（EQ）：一个近几年才提出来相对智商（IQ）而言的心理学概念，是情绪的商数，或称情绪智慧；在成功的诸多主观因素里面，智商（IQ）因素大约占20%，而情商（EQ）则占80%左右。情商（EQ）又称情绪智力，主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质, 指人的乐观与悲观，急躁与冷静，大胆与恐惧，沉思与直觉等情绪反应的程度。人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关！做情商测试题提高情商水平是可预见的！这是一组欧洲流行的测试题

销售类人员心理测试题

领导力测评题库