简历上的期望薪资是让很多刚刚毕业的职场小白感到头疼的一件事，一方面，害怕薪资写得太高失去竞争力，另一方面又害怕薪资太低，失去了谈判空间，简历上的期望薪资该怎么写？
1、同龄平均法
通常情况下，HR会根据你简历上的期望薪资，来判断你是否符合他们公司的标准，因此你可以先对这个行业做一个评估，找出10位在这个城市，这个行业的大学同学，算一算他们的平均薪资。如果平均薪资是5678，那么你的期望薪资区间就是5k-6k，这里需要注意一个问题，就是期望薪资一定要取整，因为这只是HR参考的数值。
2、能力评估法
在写期望薪资之前，你应该对你的个人能力做一个简单的评估。用人单位雇佣你，是希望通过对你潜力的挖掘来实现你的经济价值，因此，这时候，你必须考虑一个问题，你的能力在这个行业中，处于什么样的水平，你可以为用人单位做出多大的贡献，清楚了这些，然后在这基础上，加上百分之三十，就是你的期望薪资区间。
如果你对自己的能力评估不是太明确，可以先去应聘一些不在你意向之内的公司，简单的和HR谈一谈，看看同行业其他公司的薪资水平，这也是一个非常有价值的参考。
3、招聘公告分析法
每个公司招聘员工的时候，都会在各大网站上，，明确标出薪资水平，如果你已经有了很明确的应聘单位，你只要根据他们的薪资条件，来定制你的期望薪资就可以了，这样你就不会在简历筛选阶段，被HR筛选出去，因此可以在面试的时候，获得更多的谈判空间。
